人に教えることはできない？本当の学びとは気づきの連鎖
教えることはできない、気づきを与えることしかできない
知識や技術を伝えることはできても、
それを本当に 「自分のもの」にするのは本人次第 です。
どれだけ分かりやすく教えても、 本人が気づき、行動しなければ意味がない。
だからこそ、大切なのは 「気づきを与えること」。
相手の能力を引き出すことが本当の指導
「このやり方を覚えろ」と押し付けるのではなく、
「どうすればいいと思う？」 と問いかけることが重要。
人は 「自分で考えて得た答え」 に対して強く納得し、行動につなげる。
指導者は 「道を示すが、歩ませるのは相手自身」 という姿勢が求められる。
見習いたいと思わせることが、人を変える
言葉で教え込むよりも、 「リーダー自身の行動」 が周囲に影響を与える。
例えば、リーダーが努力を惜しまず、誠実に行動していれば、
「この人のようになりたい」 と思う人が出てくる。
リーダーがやらないことは、誰もやらない。
リーダーが率先して行動すれば、自然と周りも動く。
逆に、リーダーが怠ければ、誰もついてこない。
仏教には
「随（したが）う者は、随われる」 という考え方があります。
これは、
「他人に何かを教えたいなら、まず自分が手本になれ」
という意味です。
仏陀の言葉に、
「人は他者を変えられない。ただ、自らの姿を示すことでのみ、影響を与えられる」
つまり、
「教え込もう」とするのではなく、
「自分自身が理想の姿を示し、周りに気づきを与えること」
これが、本当のリーダーシップであり、人を導く方法なのです。
あなたはどんなリーダーですか？
