「三つほめて、二つ叱る！人を育てる方法」
二宮尊徳の言葉
「可愛くば、五つ教えて、三つほめ、二つ叱って、よき人となせ」
人を育てるためには、バランスが大切」 だということを教え。
ほめるだけでも、叱るだけでもダメ
「五つ教えたら、三つほめて、二つ叱る」
ほめることで、やる気や自信が生まれる。
叱ることで、改善点に気づかせる。
「叱るよりも、ほめる方を多くする」 ことで、人は前向きに成長できる。
逆に、
ほめるばかりでは「甘やかし」になり、成長につながらない。
叱るばかりでは「恐怖」になり、やる気を失わせてしまう。
口先だけではなく、行動で示す
「この人の言うことなら聞こう」 と思わせるには、リーダー自身が手本を示さなければならない。
「口だけの指導者」は信頼されない。
例えば、
仕事で「丁寧にやれ」と言うのに、自分は適当な仕事をしていたら誰も聞かない。
スポーツで「練習しろ」と言うのに、自分は努力していなかったら誰もついてこない。
リーダーが率先してやらないことは、誰もやらなくなる。
信頼されるリーダーとは？
「この人から言われたくない」 と思われたら、リーダー失格。
信頼されるリーダーになるためには、行動で示し、ほめて育て、適切に叱る。
バランスを意識しながら、人を導いていくことが大切。
仏教では、
「中道（ちゅうどう）」 という考え方があります。
これは、
「極端に走らず、バランスを大切にする」 という教えです。
仏陀の言葉に、こういうものがあります。
「糸を張りすぎれば切れ、緩めすぎれば音は鳴らない」
つまり、
厳しすぎてもダメ、甘すぎてもダメ。
適度な緊張感と、適度な優しさを持って接することが、人を成長させる。
ほめることと叱ることのバランスが大切。
リーダーは、この「中道」の精神を持ち、 人を正しく導く存在 であるべきなのです。
あなたはどんなリーダーとして臨んでいますか？
